sortuj według:
tytułu ![](images/s_down.gif)
![](images/s_up.gif)
|
daty ![](images/s_down.gif)
![](images/s_up.gif)
|
popularności ![](images/s_down.gif)
|
Konieczność regulacji prawnych stymulujących mobilność naukowców |
Autor: Józef Wieczorek
W Polsce nie ma przeciwskazań dla mobilności, ale nie jest ona popularna, czy nawet dobrze widziana. Za wzorcową uważa się karierę - od studenta do rektora na tej samej uczelni. Zwykle nadzwyczaj pozytywnie podkreśla się permanentny związek z uczelnią przy wyborach na stanowiska uczelniane -szczególnie rektorskie. Ktoś kto od studenta spędził wiele lat na tej samej uczelni ma większe szanse i zwykle podkreśla, że dzięki temu zna najlepiej problemy uczelni, od kontrkandydata, który uczelnie w swoim życiu zmieniał. |
|
|
|
|
Specyficzne poczucie humoru czy arogancja KRASP ? |
Autor Józef Wieczorek
KRASP powoli idzie w ślady NFA i z ponad rocznym opóźnieniem w stosunku do NFA poparła 11 maja 2006 r. Europejską Kartę Naukowca i Kodeks postępowania przy zatrudnieniu pracowników naukowych.
... protokół niezgodności KARTY i Kodeksu oraz systemu organizacji badań naukowych realizowanych przez polskie uczelnie akademickie musi być opracowany i rozpowszechniony wśród społeczności akademickiej, i nie tylko. |
|
|
|
Karta nie dla polskich naukowców |
Autor Józef Wieczorek
Jedynie na Niezależnym Forum Akademickim toczy się ożywiona dyskusja w sprawie dostosowania naszego prawa do standardów unijnych, bo istnieje uzasadniona obawa, że po wprowadzeniu nowej ustawy o szkolnictwie wyższym znajdziemy się na peryferiach UE. Projekt ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym należy dostosować do zasadnych wymogów dokumentu Komisji Europejskiej, inaczej środowisko akademickie znajdzie drogę zaskarżenia tego dokumentu do instytucji unijnych.
czytaj także
|
|
|
|
|
SYSTEMY OCENY PRACOWNIKÓW AKADEMICKICH |
Autor: Józef Wieczorek
Nauka jest globalna więc i ocena naukowców winna uwzględniać znaczenie wyników badań naukowców w aspekcie globalnym.
Oceny wyników naukowców z tego samego ośrodka, czy z konkurencyjnych polskich ośrodków naukowych mogą odbiegać bardzo od oceny obiektywnej. Czasem nawet brak jest specjalistów, którzy by kompetentnie mogli wypowiedzieć się na temat wartości prac ocenianego pracownika. Nie zawsze jednak chodzi o to aby znaleźć osobę kompetentną, czasami chodzi o o taką, która oceni tak jak się oczekuje. |
|
|