sortuj według:
tytułu ![](images/s_down.gif)
![](images/s_up.gif)
|
daty ![](images/s_down.gif)
![](images/s_up.gif)
|
popularności ![](images/s_down.gif)
Rekonwalescencja pomobbingowa |
Autor Ewa Kostarczyk
Nie mogę się też powstrzymać od wyrażenia mojej osobistej opinii, że większość osób po stracie marzeń spełnienia zawodowego zostaje na etapie pierwszym: zaprzeczania oraz ignorowania straty. Żyją nadzieją, ze to tylko zły sen.
|
|
|
Wszechobecny mobbing |
Autor Joanna Szpiega
Coraz częściej artykuły prasowe donoszą o przypadkach mobbingu w miejscu pracy. Pracownicy hipermarketów, urzędów państwowych, szkół, uczelni , nawet zakładów pracy chronionej poddawani są działaniom mobbingowym ze strony kierowników, dyrektorów, innych zwierzchników czy kolegów 'zza biurka'. |
|
|
Mobbing internetowy |
Autor:Józef Wieczorek
To, że Polacy to 'społeczeństwo żadne' wiemy co najmniej od czasów Norwida, kiedy internetu jeszcze nie było. Po jego powstaniu w tej materii niewiele się zmieniło. Mobbing jest tak stary jak stara jest ludzkość i w czasach internetu też jest powszechny a nawet jeszcze bardziej, bo nie da się przed nim uciec nawet do cyberprzestrzeni. Wszędzie dopadnie niemal każdego kto się z anonimowej masy czymś wyróżni. |
|
|
|
Mobbing skuteczną metodą negatywnej selekcji kadr akademickich |
Autor:Józef Wieczorek
Polityka kadrowa poprzez mobbing ma długie tradycje. Jak ktoś jest z jakiegoś powodu niewygodny dla przełożonego, nie daj Boże przerasta przełożonego o głowę - wzrostem lub co gorzej intelektem - marny jego los.
W polskim środowisku akademickim krytyka naukowa niemal nie istnieje – tak bowiem wygląda ' krajobraz po bitwie' o status niekwestionowanego autorytetu naukowego ( i zwykle moralnego).
Ci, którzy pozostali, od krytyki naukowej stronią, aby pozostać w zawodzie. Ale co to za zawód naukowy skoro krytyki naukowej w nim nie ma ?
Bez krytyki naukowej nie ma nauki, zostają tylko etaty naukowe obsadzane przez bezkrytyczną pozostałość akademicką. |
|
|
O mobbingu w internecie |
Milion za mobbing na UAM
http://miasta.gazeta.pl/poznan/1,36001,4013817.html
O gigantyczne odszkodowanie walczy chemik, który poczuł się dyskryminowany w pracy. ..Po powrocie ze Stanów Spychała nie miał swojego mieszkania, tymczasem koledzy dostawali przydziały na uczelniane 60-metrowe lokale. - Straciłem na tym ok. 150 tys. zł, bo mieszkania można było później tanio wykupić - tłumaczył sądowi.
Mówił też, że nie wysyłano go na konferencje naukowe, nie dawano nagród za osiągnięcia, nie popierano wniosków o przyznanie grantu. Ostatecznie zwolniono go, a powodem był fakt, że nie zrobił habilitacji. Doktor broni się: - Jestem autorem 43 publikacji, w tym 10 w czasopismach zagranicznych. Moje osiągnięcia są wystarczające. Ale kierownik zakładu nie chciał mi otworzyć przewodu habilitacyjnego.
|
|
|
|
Mediator akademicki pilnie potrzebny |
Autorzy Józef Wieczorek & Joanna Szpiega
Priorytetem jest wprowadzenie takich zmian systemowych, które ograniczałyby zjawisko mobbingu, pozwalając na rozwiązywanie problemów we wczesnych jego stadiach. Na ogół do mobbingu prowadzi złe rozwiązanie konfliktu. Zachodnie uczelnie radzą sobie z tym dzięki instytucji rzecznika uniwersyteckiego (University Ombudsman), która w Polsce nie ma odpowiednika.
Bez mediatora akademickiego, oczywiście niezależnego od władz akademickich, nie można zagwarantować normalnego funkcjonowania społeczności akademickiej.
Czytaj także:
Inna prawda o uczelniach
Mobbing uczelniany |
|
|
DOBRE OBYCZAJE A MOBBING |
DOBRE OBYCZAJE A MOBBING
Stosowanie dobrych obyczajów w nauce i edukacji winno wykluczać a przynajmniej ograniczać mobbing. Tak jednak nie jest. Mamy zasady dobrych obyczajów, ale mamy i mobbing w znakomitej koegzystencji. |
|
|
Koszty bio-psycho-społeczne mobbingu |
Autor:Ewa Kostarczyk
Osoby niezależne, czyli zdrowe psychicznie mają ogromne trudności do zaadaptowania się do patologicznego systemu, który wszelkimi siłami, wykorzystując przy tym osoby zależne, dąży do ich eliminacji ponieważ zaburzają one patologiczna systemową homeostazę.
A koszty mobbingu pokrywa każdy obywatel. |
|
|