Strona główna    Kontakt z Redakcją NFA    Logowanie  
Szukaj:

Menu główne
Aktualności:
Gorący temat
NFA w mediach
NFA w opiniach
Jak wspierać NFA
Informacje

Linki

Rekomenduj nas
Redakcja
Artykuły
Nowości
Europejska Karta     Naukowca
Patologie środowiska     akademickiego
Oszustwa naukowców
Mobbing w środowisku     akademickim
Etyka w nauce i edukacji
Debata nad Ustawą o     Szkolnictwie Wyższym
Perspektywy nauki i     szkolnictwa wyższego
Czarna Księga     Komunizmu w Nauce i     Edukacji

Wszystkie kategorie
Inne
Reforma Kudryckiej
Postulaty NFA
Reformy systemu nauki
WHISTLEBLOWING
NFA jako WATCHDOG
NFA jako Think tank
Granty European Research Council
Programy,projekty
Kij w mrowisko
Kariera naukowa
Finanse a nauka
Sprawy studentów
Jakość kształcenia
Społeczeństwo wiedzy
Tytułologia stosowana
Cytaty, humor
Listy
Varia
Czytelnia
Lustracja w nauce i edukacji
Bibliografia NFA - chronologicznie
Subskrypcja
Informacje o nowościach na twój e-mail!
Wpisz swój e-mail i naciśnij ENTER.

Najczęściej czytane
Stanowisko NIEZAL...
Tajne teczki UJ, ...
Mobbing uczelniany
Amerykańska konku...
O nauce instytucj...
Inna prawda o ucz...
Powracająca fala ...
Urodzaj na Akadem...
Darmowy program a...
Jasełka akademick...
Menu użytkownika
Nie masz jeszcze konta? Możesz sobie założyć!
Strefa NFA
Statystyki

użytkowników: 0
gości na stronie: 208


Polecamy

NFA na Facebook'u

Ranking Światowych Uczelni 2009







Artykuły > Europejska Karta Naukowca > Postulat rekrutacji pracowników na podstawie otwartych konkursów przy zachowaniu zasady równego traktowania kandydatów

Dobór kandydatów

Istotne są zalecenia odnośnie doboru kandydatów i komisji rekrutacyjnych. Komisje nie powinny składać sie z 'samych swoich', lecz ze specjalistów z różnych ośrodków, także zagranicznych. Zaleca się m.in bezpośrednie rozmowy z kandydatami.oraz powiadamianie kandydatów o mocnych i słabych stronach ich podań. To są zalecenia raczej 'abstrakcyjne' dla praktyk stosowanych do tej pory w Polsce.
Także ocena potencjału naukowego kandydatów na stanowisko akademickie postulowana w Kodeksie jest godna wprowadzenia do praktyki.
Nie można koncentrować się tylko na liczbie publikacji a oprócz wskaźników bibliometrycznych winny być brane pod uwagę osiągnięcia kandydatów w dydaktyce, formowaniu naukowców, zarządzaniu badaniami czy popularyzacji nauki. Także winien być brany pod uwagę potencjał kreatywności wyrażony patentami, wynalazkami i in.
W polskiej praktyce należałoby jednak zalecać większe niż dotychczas korzystanie z danych scjentometrycznych rzadko do tej pory wykorzystywanych na etapie konkursów. Nie ma nawet powszechnego dostępu do ogólnoświatowych baz danych o cytowalności prac naukowych Web of Knowledge , Essential Science Indicators) a na polskich bazach danych o ludziach nauki (OPI http://nauka-polska.pl/ niestety nie można się opierać przy ocenie pracowników naukowych.
Z drugiej strony obserwowany niekiedy fetyszyzm scjentomerii nie zawsze doprowadzi do wybrania najwłaściwszego kandydata. Konieczne jest stosowanie ocen kandydatów w szerokim kontekście i określenie ich osiągnięć i potencjału potrzebnego na konkretnym stanowisku.
Jasne jest, że oceny winny być jawne i winna być możliwość odwoływania sie do niezależnej instancji w przypadku niewłaściwej oceny kandydatów wskazującej na 'ustawianie' konkursu.



strony: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]
nfa.pl

© 2007 NFA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
0.043 | powered by jPORTAL 2