Strona główna    Kontakt z Redakcją NFA    Logowanie  
Szukaj:

Menu główne
Aktualności:
Gorący temat
NFA w mediach
NFA w opiniach
Jak wspierać NFA
Informacje

Linki

Rekomenduj nas
Redakcja
Artykuły
Nowości
Europejska Karta     Naukowca
Patologie środowiska     akademickiego
Oszustwa naukowców
Mobbing w środowisku     akademickim
Etyka w nauce i edukacji
Debata nad Ustawą o     Szkolnictwie Wyższym
Perspektywy nauki i     szkolnictwa wyższego
Czarna Księga     Komunizmu w Nauce i     Edukacji

Wszystkie kategorie
Inne
Reforma Kudryckiej
Postulaty NFA
Reformy systemu nauki
WHISTLEBLOWING
NFA jako WATCHDOG
NFA jako Think tank
Granty European Research Council
Programy,projekty
Kij w mrowisko
Kariera naukowa
Finanse a nauka
Sprawy studentów
Jakość kształcenia
Społeczeństwo wiedzy
Tytułologia stosowana
Cytaty, humor
Listy
Varia
Czytelnia
Lustracja w nauce i edukacji
Bibliografia NFA - chronologicznie
Subskrypcja
Informacje o nowościach na twój e-mail!
Wpisz swój e-mail i naciśnij ENTER.

Najczęściej czytane
Stanowisko NIEZAL...
Tajne teczki UJ, ...
Mobbing uczelniany
Darmowy program a...
Amerykańska konku...
Inna prawda o ucz...
Powracająca fala ...
O nauce instytucj...
Jasełka akademick...
Urodzaj na Akadem...
Menu użytkownika
Nie masz jeszcze konta? Możesz sobie założyć!
Strefa NFA
Statystyki

użytkowników: 0
gości na stronie: 10


Polecamy

NFA na Facebook'u

Ranking Światowych Uczelni 2009







Artykuły > Europejska Karta Naukowca > Postulat rekrutacji pracowników na podstawie otwartych konkursów przy zachowaniu zasady równego traktowania kandydatów
Józef Wieczorek

Kodeks Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych:

Postulat rekrutacji pracowników na podstawie otwartych konkursów przy zachowaniu zasady równego traktowania kandydatów


(wersja wstępna, uzupełniana, ostatnie zmiany 18.06.2006)


Kodeks Postępowania przy rekrutacji pracowników naukowych http://ec.europa.eu/eracareers/pdf/kina21620b8c_pl.pdf
zalecany przez Komisję Europejską a przyjęty w Polsce przez NFA i KRASP jasno określa, że "Pracodawcy i/lub grantodawcy powinni ustalić otwarte, efektywne, przejrzyste procedury rekrutacji, które zapewniają wsparcie, są możliwe do porównania na poziomie międzynarodowym, a także dostosowane do rodzaju oferowanego stanowiska."

W Polsce zatrudnianie na uczelniach publicznych na stanowiska akademickie ma miejsce w drodze konkursów, których zasady określane są w statutach uczelni, ale jednocześnie powszechna jest wiedza, że są to konkursy ' lipne', 'fikcyjne', 'ustawiane'. Tak nawet mówią członkowie społeczności akademickiej szczebla rektorskiego czy ministerialnego. Konkursy są co prawda otwarte, ale głównie dla 'swoich'. Procedury rekrutacji mogą być nawet przejrzyste, bo przy rozpisywaniu wielu konkursów jasno wiadomo na kogo ten konkurs rozpisano i kto go wygra, nawet jak by się znalażł jakiś niepowołany śmiałek i do konkursu przystąpił. Rekrutacja na stanowiska naukowe ( tak na uczelniach, jak i w pozauczelnianych instytutach naukowych) jest jedną z największych patologii polskiego życia akademickiego. Bez zmian w zakresie rekrutacji pracowników naukowych żadne pozytywne reformy nauki nie są możliwe. Często można usłyszeć glosy, że nie można wprowadzać w Polsce systemu anglosaskiego, bo np. w USA na jedno stanowisko akademickie zgłasza sie nawet ponad 100 kandydatów a u nas zwykle jeden. I dalej - dopiero jak i u nas na stanowiska będzie dużo zgłoszeń wtedy można się pokusić o zmiany w kierunku anglosaskim. Jest to argument cyniczny stosowany przez zwolenników status quo. Nic sie nie robi w tym kierunku aby stworzyć taki system konkursów aby dawały one szanse wielu kandydatom, z których ten najlepszy stanowisko obejmie.
Oczywiście nie ma żadnych przeszkód prawnych (Porównanie zgodności przepisów prawa polskiego z zapisami Europejskiej Karty i Kodeksu. Analiza prawna http://www.eracareers-poland.gov.pl/page.html?kid=450:3379&sct=402:5248
aby wprowadzić w tym zakresie zalecenia Europejskiej Karty Naukowca i Kodeksu . Problem w tym, że nie ma tez nakazów prawnych, aby to co jest możliwe i zalecane było standardem.

ZIELONA KSIĘGA.Europejska Przestrzeń Badawcza: Nowe perspektywy .Bruksela, dnia 4.4.2007
http://ec.europa.eu/research/era/pdf/era_gp_final_pl.pdf
tak charakteryzuje problem rekrutacji kadry naukowej odnoszący się także do praktyki w Polsce:
"W praktyce rekrutacja na stanowiska akademickie wciąż pozostaje w dużej mierze ograniczona do kandydatów wywodzących się z kadry krajowej lub nawet z kadry wewnętrznej poszczególnych uczelni. Przejrzysta konkurencja w tym zakresie jest raczej wyjątkiem niż regułą"



strony: [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7]
nfa.pl

© 2007 NFA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
0.045 | powered by jPORTAL 2