Strona główna    Kontakt z Redakcją NFA    Logowanie  
Szukaj:

Menu główne
Aktualności:
Gorący temat
NFA w mediach
NFA w opiniach
Jak wspierać NFA
Informacje

Linki

Rekomenduj nas
Redakcja
Artykuły
Nowości
Europejska Karta     Naukowca
Patologie środowiska     akademickiego
Oszustwa naukowców
Mobbing w środowisku     akademickim
Etyka w nauce i edukacji
Debata nad Ustawą o     Szkolnictwie Wyższym
Perspektywy nauki i     szkolnictwa wyższego
Czarna Księga     Komunizmu w Nauce i     Edukacji

Wszystkie kategorie
Inne
Reforma Kudryckiej
Postulaty NFA
Reformy systemu nauki
WHISTLEBLOWING
NFA jako WATCHDOG
NFA jako Think tank
Granty European Research Council
Programy,projekty
Kij w mrowisko
Kariera naukowa
Finanse a nauka
Sprawy studentów
Jakość kształcenia
Społeczeństwo wiedzy
Tytułologia stosowana
Cytaty, humor
Listy
Varia
Czytelnia
Lustracja w nauce i edukacji
Bibliografia NFA - chronologicznie
Subskrypcja
Informacje o nowościach na twój e-mail!
Wpisz swój e-mail i naciśnij ENTER.

Najczęściej czytane
Stanowisko NIEZAL...
Tajne teczki UJ, ...
Mobbing uczelniany
Darmowy program a...
Amerykańska konku...
Inna prawda o ucz...
Powracająca fala ...
O nauce instytucj...
Jasełka akademick...
Urodzaj na Akadem...
Menu użytkownika
Nie masz jeszcze konta? Możesz sobie założyć!
Strefa NFA
Statystyki

użytkowników: 0
gości na stronie: 8


Polecamy

NFA na Facebook'u

Ranking Światowych Uczelni 2009







Artykuły > Europejska Karta Naukowca > EKN-Postulat wprowadzenia niezależnego od władz mediatora akademickiego do rozwiązywania konfliktów w środowisku akademickim
Józef Wieczorek

EUROPEJSKA KARTA NAUKOWCA: Postulat wprowadzenia niezależnego od władz mediatora akademickiego do rozwiązywania konfliktów w środowisku akademickim

(wersja 18.06.2007)


Europejska Karta Naukowca http://ec.europa.eu/eracareers/pdf/kina21620b8c_pl.pdf w swych zaleceniach postuluje wprowadzenie instytucji mediatora akademickiego.


"Skargi/apelacje
Grantodawcy i/lub pracodawcy naukowców powinni określić, zgodnie z krajowymi zasadami i przepisami, odpowiednie procedury, na przykład wyznaczyć bezstronną osobę (np. w charakterze rzecznika), która rozpatrywałaby skargi/apelacje naukowców, w tym także kwestie dotyczące konfliktów między opiekunami naukowymi a początkującymi naukowcami. Tego typu procedury powinny zapewnić całej kadrze naukowej poufną i nieformalną pomoc w rozwiązywaniu konfliktów związanych z pracą i w przypadku sporów i skarg; celem tych procedur jest propagowanie sprawiedliwego i równego traktowania w obrębie instytucji oraz poprawa ogólnej jakości środowiska pracy." -


Tekst angielski : The European Charter for Researchers The Code of Conduct for the Recruitment of Researchers
tekst

"Complaints/appeals
Employers and/or funders of researchers should establish, in compliance with national rules and regulations, appropriate procedures, possibly in
the form of an impartial (ombudsman-type) person to deal with complaints/ appeals of researchers, including those concerning conflicts between supervisor(s) and early-stage researchers. Such procedures should provide all research staff with confidential and informal assistance in resolving work-related conflicts, disputes and grievances, with the aim of promoting fair and equitable treatment within the institution and improving the overall quality of the working environment."


Postulat to nader słuszny . W środowisku akademickim, jak i w innych środowiskach dochodzi do rozmaitych konfliktów zarówno 'poziomych' - między pracownikami czy między studentami, a także 'pionowych' - odgórnych między przełożonymi a podwładnymi, między badaczami/nauczycielami akademickimi a studentami, oddolnych - między podwładnymi i przełożonymi czy studentami a nauczycielami akademickimi. Ponadto dochodzą jeszcze inne np. między administracją a pracownikami czy studentami. Wiele konfliktów rozwija się w mobbing, który w środowisku akademickim jest niemal powszechny. (Mobbing w środowisku akademickim http://www.nfa.pl/articles.php?topic=25). Wynika to w znacznej mierze z hierarchiczności instytucji akademickich i słabych możliwości ochrony prawnej pracownika akademickiego.
Należałoby dążyć do tego aby konflikty wewnątrz akademickie były rozwiązywane przez samo środowisko, a jedynie w ostateczności przed sądami. Przed sądami pracownik akademicki jest w słabszej pozycji, gdyż sądy powołują sie na autonomię uczelnie w decyzjach wobec pracowników, tak że często się mówi, że 'na uczelniach prawo pracy nie obowiązuje'.
Nawet gdyby doszło do rozstrzygnięcia na korzyść pracownika to ułożenie sobie stosunków z pracodawcą po powrocie na uczelnie może być niezwykle trudne. Sąd pracy, czy cywilny to winna być ostateczność w życiu akademickim. Wiele spraw winno trafiać do mediatora a nie do sądu. W obecnej sytuacji pracodawcy wolą rozwiązania sądowe bo tam są silniejsi, stąd niechęć do zmiany prawa, które by osłabiało ich pozycję.



strony: [1] [2] [3] [4] [5]
nfa.pl

© 2007 NFA. Wszelkie prawa zastrzeżone.
0.625 | powered by jPORTAL 2